Um eine Person auf mehr als 1 Pflichtarbeitsplatz anrechnen lassen zu können, müssen Sie folgende Voraussetzungen beachten:

• Ihr Betrieb beschäftigt mindestens 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
• Die Person ist
  • schwerbehindert oder
  • einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt.
• Die Mehrfachanrechnung kommt insbesondere bei der Beschäftigung von Menschen in Frage,
  • die dauerhaft eine besondere Hilfskraft benötigen, um die Beschäftigung ausführen zu können,
  • deren Beschäftigung nicht nur vorübergehend mit außergewöhnlichen Aufwendungen für Ihren Betrieb verbunden ist,
  • die dauerhaft nur eine wesentlich verminderte Arbeitsleistung erbringen können,
  • bei denen ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 allein infolge geistiger oder seelischer Behinderung vorliegt,
  • die wegen Art oder Schwere der Behinderung keine abgeschlossene Berufsbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes haben,
  • deren Teilhabe am Arbeitsleben zusätzlich erschwert ist (zum Beispiel durch fehlenden festen Wohnsitz, Drogen- oder Strafentlassungshintergrund).
• Die Beschäftigung kann die Möglichkeit einer Teilhabe am Arbeitsleben verbessern.
• Sie müssen konkret darlegen, welche besonderen Schwierigkeiten in Bezug auf den Erhalt des Arbeitsplatzes eingetreten sind. Als Gründe können gelten:
  • eine wesentliche Leistungsminderung infolge der Art und Schwere der Behinderung am Arbeitsplatz
  • behinderungsbedingte Einschränkungen lassen sich nicht durch den Einsatz von (technischen) Arbeitshilfen ausgleichen
  • wesentliche Einschränkung im Aufgabengebiet oder Einsatzbereich
  • wesentlich höherer Kontroll- oder Betreuungsaufwand
  • in der Person liegende besondere Schwierigkeiten, wie Vorstrafen, Suchterkrankung